Te acompañamos en situaciones laborales que requieren seguridad jurídica: despidos, reclamación de salarios, incapacidades, modificaciones de condiciones, conflictos con la empresa, bajas, sanciones y documentos antes de firmar.
Te ayudamos a entender tus derechos, revisar la documentación y actuar con seguridad.
Cuando el trabajo genera incertidumbre, necesitas saber dónde estás.
Una situación laboral difícil puede generar dudas, presión e inseguridad. Antes de firmar, aceptar una propuesta o iniciar cualquier paso, es importante entender qué derechos tienes, qué opciones existen y qué consecuencias puede tener cada decisión.
En Accensum te ayudamos a ordenar la situación, revisar la documentación y definir una estrategia clara para que puedas actuar con seguridad.
Respuestas claras antes de tomar una decisión laboral
Despidos
El primer paso es revisar detalladamente la carta, la causa indicada, la fecha de efectos, así como la indemnización y la liquidación. Antes de firmar o aceptar cualquier documento, conviene entender bien la situación y valorar si hay margen de reclamación.
Condiciones
Depende del tipo de cambio, de la causa y también del procedimiento que haya seguido la empresa. Analizamos si la modificación es correcta, si afecta a derechos esenciales y qué opciones legales tienes para aceptarla, impugnarla o negociar.
Conciliación
Sí, en determinados casos puedes solicitar medidas de conciliación, adaptación de los horarios laborales o reducción de jornada. Analizamos tu situación y te ayudamos a plantear la petición con claridad y base jurídica.
Invalidez
Si una enfermedad o lesión te impide seguir trabajando, podemos revisar tu caso y orientarte sobre una posible incapacidad permanente, la documentación necesaria y los pasos ante la Seguridad Social.
Accidentes laborales
Sí, es posible reclamar cuando el accidente ha provocado lesiones, baja médica, secuelas o una pérdida económica. La viabilidad depende de si ha habido responsabilidad de la empresa, falta de prevención o incumplimiento de medidas de seguridad.
Indemnización
Hay que revisar el tipo de despido, la antigüedad, el salario regulador y los conceptos incluidos en la liquidación. Una revisión previa permite detectar errores y saber si el importe ofrecido se ajusta a lo que corresponde.
Sanciones
Es importante revisar los hechos, la carta de sanción, las pruebas y los plazos legales para dar respuesta. Podemos valorar si la sanción está bien fundamentada y preparar una respuesta adecuada para proteger tu posición.
Documentos
Antes de firmar un finiquito, baja voluntaria, acuerdo de salida o modificación de contrato, hay que saber qué implica. Una firma puede limitar reclamaciones o afectar a derechos económicos y laborales.
Despidos
Sí. Si el despido no está justificado o no cumple con los requisitos previstos legalmente, puedes reclamar. Hay que revisar bien la carta de despido, los motivos y los plazos para poder valorar si corresponde indemnización, nulidad o readmisión.
Salarios
Sí, cuando existen cantidades no abonadas, horas extras, complementos, bonus u otros importes reconocidos o acreditables. Revisamos nóminas, contrato, registro horario y comunicaciones para valorar la viabilidad de la reclamación.
Baja médica
Una baja médica no elimina tus derechos laborales ni justifica cualquier decisión empresarial. Revisamos despidos, presiones, cambios o comunicaciones recibidas durante la baja para valorar si se han vulnerado tus derechos.
Conflictos
Conviene reclamar cuando existe una vulneración, un perjuicio económico o una decisión empresarial que afecta a tus derechos. Primero ordenamos los hechos, revisamos los documentos y definimos la estrategia adecuada.
¿Por qué Accensum?