T’acompanyem en situacions laborals que requereixen seguretat jurídica: acomiadaments, reclamació de salaris, incapacitats, modificacions de condicions, conflictes amb l’empresa, baixes, sancions i documents abans de signar.
T’ajudem a entendre els teus drets, revisar la documentació i actuar amb seguretat.
Quan la feina genera incertesa, cal saber on ets
Una situació laboral difícil pot generar dubtes, pressió i inseguretat. Abans de signar, acceptar una proposta o iniciar qualsevol pas, és important entendre quins drets tens, quines opcions existeixen i quines conseqüències pot tenir cada decisió.
A Accensum t’ajudem a ordenar la situació, revisar la documentació i definir una estratègia clara perquè puguis actuar amb seguretat.
Respostes clares abans de prendre una decisió laboral
Acomiadaments
El primer pas és revisar detalladament la carta, la causa indicada, la data d’efectes així com la indemnització i la liquidació. Abans de signar o acceptar cap document, convé entendre bé la situació i valorar si hi ha marge de reclamació.
Condicions
Depèn del tipus de canvi, de la causa i també del procediment que hagi seguit l’empresa. Analitzem si la modificació és correcta, si afecta drets essencials i quines opcions legals tens per acceptar-la, impugnar-la o negociar.
Conciliació
Sí, en determinats casos pots sol·licitar mesures de conciliació, adaptació dels horaris laborals o reducció de jornada. Analitzem la teva situació i t’ajudem a plantejar la petició amb claredat i base jurídica.
Invalidesa
Si una malaltia o lesió t’impedeix continuar treballant, podem revisar el teu cas i orientar-te sobre una possible incapacitat permanent, la documentació necessària i els passos davant la Seguretat Social.
Accidents laborals
Sí, és possible reclamar quan l’accident ha provocat lesions, baixa mèdica, seqüeles o una pèrdua econòmica. La viabilitat depèn de si hi ha hagut responsabilitat de l’empresa, manca de prevenció o incompliment de mesures de seguretat.
Indemnització
Cal revisar el tipus d’acomiadament, l’antiguitat, el salari regulador i els conceptes inclosos en la liquidació. Una revisió prèvia permet detectar errors i saber si l’import ofert s’ajusta al que correspon.
Sancions
És important revisar els fets, la carta de sanció, les proves i els terminis legals per donar resposta. Podem valorar si la sanció està ben fonamentada i preparar una resposta adequada per protegir la teva posició.
Documents
Abans de signar una quitança, baixa voluntària, acord de sortida o modificació de contracte cal saber què implica. Una signatura pot limitar reclamacions o afectar drets econòmics i laborals.
Acomiadaments
Sí. Si l’acomiadament no està justificat o no compleix amb els requisits previstos legalment pots reclamar. Cal revisar bé la carta d’acomiadament, els motius i els terminis per poder valorar si correspon indemnització, nul·litat o readmissió.
Salaris
Sí, quan existeixen quantitats no abonades, hores extres, complements, bonus o altres imports reconeguts o acreditables. Revisem nòmines, contracte, registre horari i comunicacions per valorar la viabilitat de la reclamació.
Baixa mèdica
Una baixa mèdica no elimina els teus drets laborals ni justifica qualsevol decisió empresarial. Revisem acomiadaments, pressions, canvis o comunicacions rebudes durant la baixa per valorar si s’han vulnerat els teus drets.
Conflictes
Convé reclamar quan hi ha una vulneració, un perjudici econòmic o una decisió empresarial que afecta els teus drets. Primer ordenem els fets, revisem documents i definim l’estratègia adequada.
Per què Accensum?